まー　所詮は・・・　　：追記ー

ガキンチョを相手にして教育してる側の人間の視点だわな　x・)ぷっ
　　
　
本当に実務能力があって、すぐに利益あげれる人間しか採用しないんだったら採用してから2〜6ヶ月も金かけて研修なんかしねぇって
(≧m≦)ぷっ!
　
　
そういう即戦力キボンヌってな風潮になってるのは、大学では、必死こいてやらなくても卒業できるようになってるから、
遊びボケしたおばかさんはイラネーヨってことだけだから
Ψ(｀∀´)Ψヶヶヶ
　
　
　
わかりやすくいえば、
企業が赤色の人材がほしいとする。
新卒に求められているのは赤色に染めやすく、自ら染まってくれる素材かどうか？
ソレダケ。
　
むかーしにちらっと神託くだしたけど、
例えば資格試験とかとか。
一部を除いて、関連資格とったからといって赤くなれるわけじゃなっしんぐ。
自分は赤くなりやすいヨってことは証明できるがね。
　
　
変に就職支援プログラムとかで根拠不明な自信をつけて
σ(`ε´) オレはデキルンダー！ってのを出してると、
小銭に執着するタイプとみられて、組織の輪を乱す要注意人物ケテーイ！サヨナラーってなるだけなので注意セヨ。
　
　
　
　
以下追記
忘れてた(゜◇゜)~ガーン
　
＞「企業が望む人間はどんなのか？ってのを意識しながら臨めばい
＞い」

これは準備期間には必死こいてやるべきこと、つまり3回生の前半くらいまでがギリギリ。
　
実際の評価期間にはいってからこれやると、自分自身の本来の能力とアピールしてることに乖離がでてくる。
いわゆる、いってることは立派だけど、
「テメーをみてる限りじゃとってもできそうにねーな」って状態。
つまり、口だけ番長にみえてしまう。
もちろん審判の日までにアジャストしようと努力することは当然だけど、
評価期間にはいると自分自身の現状をしっかりと把握して、足りない部分をはじき出すほうが大切。
そして、優位点を強調するだけでなく、その
「足りない部分を社会人になったらしっかり補って頑張っていきたいっす！いまも○○して頑張ってまっす」
って戦法に切り替える方が現実的だし、人事の印象もよくなる。
各フェーズでアピールしてることがブレてくる可能性も低くなるしね。
　
てーのーがくせーだと誤解して文意をとってそうなので、補足してやったぞコノヤロー(-ω-)